雷鋒網(wǎng)AI研習(xí)社訊：人才已經(jīng)成為科技企業(yè)最寶貴的財(cái)富，代表著企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。就企業(yè)而言，優(yōu)秀人才的招聘對(duì)企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，就招聘市場(chǎng)而言，全球年招聘支出已逾5000億美元，市場(chǎng)巨大。傳統(tǒng)招聘流程不可避免的存在著簡(jiǎn)歷篩選效率不高、面試評(píng)估過(guò)于主觀性和模糊等問(wèn)題。

分享主題

機(jī)器學(xué)習(xí)在百度招聘人崗匹配中的應(yīng)用

分享嘉賓

朱琛，中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)碩士，現(xiàn)就職于百度Talent Intelligence Center，從事人力資源智能化的研究工作。

 

分享提綱

1. 問(wèn)題的定義

2. 現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)

3. 我們的方案

4. 未來(lái)的工作

分享時(shí)間

北京時(shí)間 11 月 1 日（周四） 20：00

錯(cuò)過(guò)直播不要緊，回放視頻上傳后也能看哦~

直播鏈接

http://www.mooc.ai/open/course/590

想了解更多雷鋒網(wǎng) AI 研習(xí)社直播？

歡迎移步雷鋒網(wǎng) AI 研習(xí)社社區(qū)~

雷峰網(wǎng)版權(quán)文章，未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載。詳情見(jiàn)轉(zhuǎn)載須知。