最近關于通信業(yè)的信息漫天飛，關于電信業(yè)的重組業(yè)內其實大家都很淡定，因為對于行業(yè)內的大多數(shù)人來說已經司空見慣。尤其是經歷過幾次重組的員工來說，沒什么稀奇的！不過是改革過程中又一次自我修正而已。

關于央企的改革，以前有過幾篇文章做過相應的分析（見“383方案”的改革設想提及再次重組電信企業(yè)），趨勢不可逆。但是這幾天的消息其實并不一定是關于重組的。比如今天說：工信部通過中國電信與中國聯(lián)通合并，成立中國信息聯(lián)合通信有限公司，原中國電信董事長王曉初任董事長，原中國聯(lián)通董事長常小兵調任中國鐵塔公司任董事長。2016年5月17日前完成重組工作！碼農分析，這應該是錯誤的。

為什么？因為中組部負責三大運營商領導的任免，國資委負責三大運營商的資產管理，工信部負責三大運營商的業(yè)務監(jiān)管。所謂“記者從工信部獲悉”、“工信部已通過”云云，都是不可靠的。而且，聯(lián)通與電信都是上市公司，如果重組，要先停牌的。還有，鐵塔公司是正廳局級單位，三大運營商是副部級單位，如果聯(lián)通的董事長過去，那是被降職了呀！另外，傳播這個消息的，都是所謂轉載媒體，目前還沒有一家有采訪資格的媒體確認此事。

那么，為什么這一波的電信改革傳言這么持久不斷？表面看是新媒體傳播特性力量不同以往，實際上源于電信運營商基層甚至中層員工已經民不聊生，眼睜睜看著移動互聯(lián)網的盛宴咽口水，還被不明真相的人吐口水后的民間無助期待。想當年，運營商是多少年輕人羨慕的職業(yè)選擇；到如今，卻已成為一個食不果腹雞肋職業(yè)。

到底是誰埋葬了運營商?

一是國家，消滅郵電部變得爹不疼娘不愛，重組合并讓企業(yè)文化損失殆盡，電信法缺失讓惡性競爭環(huán)生；

 

二是那個從聯(lián)通走的老大，看了聯(lián)通的底牌，拿著一把把的炸，專打聯(lián)通的軟肋，從聯(lián)通來到移動去，締造移動輝煌也埋葬了聯(lián)通，換帥后成了窩里斗始作俑者。

此次變動或僅是運營商人事變動，與央企改革無關。周一會有中組部領導到運營商宣布任命，時間為：中國移動8：40；中國電信：9：00；中國聯(lián)通10：20。

聯(lián)通電信合并的消息，目前仍是沒影的事。造謠者自是別有用心，或為股票市場、或未博人眼球，或有其他不可告人的事情。也許，能夠真正制止謠言的，只有真相了。

至于人事變動這事，別猜了，是真的！以前又不是沒有過，這些年電信業(yè)的變革，從郵電局到電信局到電信公司，再分拆出中國移動，成立中國聯(lián)通，再到分拆中國電信成南電信北網通，再到網通和聯(lián)通合并成新聯(lián)通，這個行業(yè)唯一不變的是一直在變：還清晰的記得最近那次2004年的變動的歷程不？是這樣的：

中國電信總經理：周德強（退休）→王曉初（由中國移動(香港)有限公司董事長兼總經理調任）副總經理、總裁兼首席運營官：常小兵（轉任中國聯(lián)通董事長）

中國網絡通信集團公司 總經理：奚國華（調任信息產業(yè)部副部長）→張春江（2003年4月，由信息產業(yè)部副部長任）總裁：田朔寧

中國聯(lián)合通信有限公司 董事長：楊賢足（曾任郵電部副部長，退休）→王建宙（由總裁任，轉任中國移動擔任集團總經理）→常小兵（由中國電信總裁兼首席運營官調任）總裁：王建宙→尚冰（由聯(lián)通集團副總裁升任）

中國移動通信集團公司 總經理、黨組書記：張立貴（退休）→王建宙（由中國聯(lián)通董事長調任）

這次人事變動，似乎很簡單：中國移動董事長奚國華將退休，由工信部副部長尚冰接任，而中國聯(lián)通和中國電信的董事長將會進行對調。

為什么這么調整？先別想復雜了，先暫時別和重組聯(lián)系起來，其實也很簡單：就是幾個人打麻將，有人因為技術差輸了，但認為是座位不好影響手氣，所以每輸一圈就提出來調莊、換位置。

要是寫副對聯(lián)，我就這么寫,上聯(lián)：建網絡，高層壓基層，層層加碼，馬到成功；下聯(lián)：說困難，基層蒙高層，層層摻水，水到渠成。橫批：趕緊換牌。

換種說法，我編了個段子：老大說：我把全行業(yè)的錢全賺了，我光榮！老二說：我講政治可沒進候補，我能！老三說：我最辛苦最努力，我苦！家長說了：賺夠了錢的，你光榮，你退休！講政治的，你能，你去聯(lián)通！叫苦的，你去到電信看看！

其實，對于基層員工來說，運營商高層換不換帥不重要，聯(lián)通電信合不合并也不重要，三家重不重組混不混改也不重要，他們關心的是工資能不能漲點，績效能不能加點。當然，需要明確的是合并其實不能解決基層員工待遇問題。

要知道，電信改革的最基本訴求是促進競爭，降低資費，促進服務，不是增加基層員工的待遇。且合并解決不了待遇問題，不合并也能解決待遇，只要有一點政策調整就可以。你還以為會再回到裝個電話需要送條煙的壟斷時代呀！

要知道，現(xiàn)在這個行業(yè)已經是過度競爭的行業(yè)，運營商相互之間砍光纜、打架、圍堵。我們隨時能看到放棄了休息日的電信運營商員工在擺攤，24小時的客戶電話客戶服務，這些世界上很少有運營商能做到。那么這個行業(yè)會有變化嗎？引用王曉初的臨別寄語：運營商之間除了競爭，還有許多地方可以合作！希望這個行業(yè)越來越好！

以上屬于個人分析，沒有沒有確認的新聞信息放出，但是有結論，那就是：員工該干嘛干嘛。

【作者介紹】中國好4G，通信業(yè)分析師、艾瑞網核心專家，微信公號：中國3G（china_3g) 微博：中國好4G

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